Spis treści
W najbliższym czasie rozpoczynasz pracę w nowym miejscu zatrudnienia i chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z uczuciem obcości? W takim razie, zapraszamy do zapoznania się z niniejszym artykułem: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/1460/pierwsze-dni-w-pracy-jak-sobie-poradzić-z-uczuciem-obcosci.
Czym jest smart working?
Smart working, znany również jako elastyczny system pracy, za miarodajny uznaje nie czas wykonywania poszczególnych zadań, ale ostateczne rezultaty. W praktyce oznacza to, że pracownik może wykonywać powierzone zadania czy projekty w dowolnym miejscu oraz wybranym czasie, oczywiście po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą.
Do głównych cech smart working należy również dostosowanie sposobu wykonywania danej pracy do indywidualnych preferencji i możliwości konkretnego pracownika. System ten, skupia się na uwzględnieniu zarówno pracodawców, jak i pracowników, jako osób, wspólnie biorących udział w wykonywanym projekcie.
Czy smart working zwiększa wydajność pracowników?
Smart working dla firm już od wielu lat zajmuje szczytowe miejsca w rankingach najbardziej wydajnych, oferujących wymierne rezultaty w stosunkowo krótkim czasie, systemów pracy. Wśród największych korzyści, płynących z wdrożenia tego systemu w życie swojej firmy, należy przede wszystkim zwiększenie poziomu efektywności pracy.
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Nowy Sącz
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Rzeszów
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Limanowa
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Głogów
Doradca Klienta w Dziale IT
PeoplePro
- Gdańsk
Badania wykazały bowiem, iż sytuacja, w której przełożony zaoferuje większe pole do samodzielnego tworzenia, nieszablonowego myślenia, a także indywidualizmu swoim pracownikom, tym jakość wykonywanych zadań i projektów znacznie się zwiększy. Jako pracownik, możesz liczyć na wyższy poziom swobody, gdyż to ty decydujesz o miejscu, w jakim zostanie zrealizowane zadanie.
Masz możliwość wyboru pory jego realizacji w zależności od tego, kiedy pracujesz wydajniej - rano, w południe, wieczorem, a może w godzinach nocnych. Do współpracy możesz zaprosić także pozostałych członków własnego zespołu pracowniczego, aby usprawnić procesy, jednocześnie zwiększając produktywność pracy. W zależności od zaistniałych okoliczności, możesz pracować zarówno w swojej przestrzeni biurowej, jak i we własnym domu, a nawet na zewnątrz.
Czy smart working jest coraz popularniejszy?
Wprowadzenie smart working do własnego środowiska pracowniczego cieszy się coraz większą popularnością, sukcesywnie wypierając te mniej wydajne systemy pracy. Warto również zaznaczyć, iż metoda ta może stanowić uzupełnienie pozostałych technik, które wspólnie mogą przyczynić się nawet do kilkukrotnego podwyższenia poziomu efektywności wykonywanych zadań.
Rosnącą powszechność w różnorodnych branżach, smart working zawdzięcza przede wszystkim faktowi, iż uwzględnia on zarówno możliwość wykorzystania potencjału pracodawców, jak i pracowników. W obecnych czasach, wśród jednych z najbardziej pożądanych cech w środowisku firmowym, możemy wyróżnić elastyczność pracy.
Czy praca marzeń to praca zdalna w systemie smart working?
Od czasu rozpoczęcia się pandemii koronawirusa, odsetek osób, podejmujących się pracy w formie zdalnej, uległ diametralnemu zwiększeniu. W ostatnich miesiącach, tendencja ta nieustannie wzrasta, a grono osób, decydujących się na zatrudnienie online sukcesywnie wypiera grupę, trudniącą się pracą stacjonarną. Jest to uwarunkowane przede wszystkim brakiem konieczności dojazdu do miejsca pracy, który niekiedy może okazać się niezwykle czasochłonny.
Pracownicy mogą również zaoszczędzić czas, na ograniczeniu przygotowań do wyjścia. Nie bez znaczenia pozostaje także elastyczny czas pracy - jako pracownik masz możliwość wyboru, w jakich godzinach pracujesz. Kluczem do sukcesu jest tutaj samo w sobie wykonanie zadania wraz z jego rezultatami.
Jeszcze efektywniejszym rozwiązaniem, pozwalającym na większą elastyczność może okazać się praca zdalna w systemie smart working. Z tego też powodu, jest to opcja stałe zyskująca na popularności, urastająca do rangi pracy marzeń.
W jakiej pracy może nie sprawdzić się smart working?
Pomimo tego, że smart working znajdzie swoje zastosowanie w różnorodnych firmach i przedsiębiorstwach, niezależnie od tego, jakiej dziedziny dotyczy branża, którą się zajmują, w niektórych przypadkach metoda ta może okazać się nieefektywna. Dotyczy to w szczególności tych przedsiębiorstw, których założycielom nie zależy na samym w sobie pomyśle czy kreatywności własnych pracowników, a jedynie na wykonaniu odpowiedniej ilości zadań w ustalonym terminie.
Jeśli w twojej firmie pracownicy mają do realizacji ogromną ilość zadań w krótkim czasie, to znaczy, że smart working zdecydowanie się nie sprawdzi w twoim przypadku. Z tego systemu pracy powinni zrezygnować również właściciele przedsiębiorstw, niedysponujący sporym gronem pracowniczym. Wówczas smart working może nie tylko jawić się jako niezbyt wydajny, ale nawet obniżać poziom efektywności pracy.
