Spis treści
Poznaj podstawowe zasady
Wynagrodzenie za pracę przysługuje każdemu pracownikowi, który świadczy pracę. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, aby wypłacać je zgodnie z zasadami ustalonymi przez ustawodawcę w Kodeksie pracy. Pracownik przy tym nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia czy też przenieść tego prawa na inną osobę. Zasady te odnoszą się do dwóch kwestii. Pierwsza dotyczy faktu, że wypłat wynagrodzenia podmiot zatrudniający powinien dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Druga zaś, że wynagrodzenie za pracę, które jest płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu i to niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Z punktu widzenia pracownika istotną kwestią jest to, że może on ustalać ze swoim przełożonym różnorodne kwestie, które zostaną zapisane w umowie o pracę. Ograniczeniem są jednak przepisy prawa pracy oraz to, że poczynione ustalenia nie mogą pogarszać sytuacji osoby, która świadczy pracę. W przypadku uregulowań dotyczących wypłaty oznacza to, że pracodawca nie może zaproponować rozliczenia choćby do dnia 20 kolejnego miesiąca, strony zaś mogą ustalić, że wynagrodzenie będzie płatne do 5 dnia miesiąca. Jeżeli pierwszy z zapisów znalazłby się w umowie o pracę, to i tak byłby on nieważny. Dodatkowo warto pamiętać, że za dzień wypłaty wynagrodzenia uznaje się zawsze dzień otrzymania przez pracownika pieniędzy do ręki. W przypadku dyspozycji przelewu wypracowanych środków na konto bankowe liczy się data wpływu pieniędzy na rachunek, a nie dzień dokonania przelewu przez pracodawcę.
Kiedy możesz domagać sie odszkodowania
Rzeczywiście, przepisy prawa pracy zostały skonstruowane w taki sposób, że pracownik może domagać się od swojego pracodawcy odszkodowania za zwłokę w wypłacie pieniędzy. W praktyce ten zapis, ze względów oczywistych, jest stosowany bardzo rzadko. Odsetki, o jakich mowa, to odsetki ustawowe, (zgodnie z art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy).
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500 zł brutto / mc
- Kajetanów
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Poza odsetkami każdy pracownik może starać się również o wypłatę odszkodowania. Aby jednak takie otrzymać niezbędne jest wykazanie, że poniosło się konkretną szkodę. W praktyce może być to na przykład niemożność uregulowania raty kredytu w terminie. W takim przypadku bank będzie naliczał odsetki, które w zależności od wysokości raty kredytu mogą być znaczne. Podobnie jednak jak w przypadku odsetek o takie odszkodowanie pracownicy najczęściej nie występują.
Co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika?
Nieregularne wypłacanie wynagrodzenia przez pracodawcę nie może być usprawiedliwiane brakiem rozliczeń z kontrahentami w terminie. Każdy podmiot, który spóźnia się z wypłatą pensji musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami. Warto zaznaczyć, że teoretycznie takie postępowanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Oznacza to, że na pracodawcę może zostać nałożona grzywna. W praktyce dzieje się tak w sytuacjach, gdy podmiot działa w sposób uporczywy, czyli nie wypłaca wynagrodzenia w terminie praktycznie każdego miesiąca.
Możesz rozwiązać umowę
Ustawodawca przyznaje pracownikowi również możliwość wypowiedzenia zawartej umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jest to jednak rozwiązanie o charakterze ostatecznym i decydują się na nie nieliczni pracownicy. Warto jednak wiedzieć, że wówczas pracownik również ma możliwość dochodzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Dodatkowo może złożyć stosowne zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy, która podejmuje interwencje lub po prostu przeprowadza w zakładzie pracy kontrolę sprawdzając, czy pracodawca rzeczywiście łamie prawa swoich podwładnych.
Pamiętaj o obowiązkach pracodawcy
Kodeks pracy jest zdecydowany i jednoznaczny w kwestii obowiązków pracodawcy, a w szczególności dotyczących wypłat wynagrodzenia. To jest podstawowy obowiązek pracodawcy, który nie może być ignorowany czy bagatelizowany. Właściwe wypłacanie pensji jest fundamentalnym prawem pracownika, które gwarantuje mu stabilność finansową i umożliwia godne życie. Obowiązek wypłacania wynagrodzenia w ustalonym terminie jest zobowiązaniem, które pracodawca powinien szanować, ponieważ jego naruszenie może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak interwencje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
Podstawa to terminowa wypłata pensji
Jako pracownik, prawo do terminowej wypłaty wynagrodzenia jest jednym z twoich podstawowych praw. Jeżeli pracodawca nie spełnia tego obowiązku, a wypłata pensji jest opóźniona lub w ogóle nie następuje, jest to naruszenie twoich praw pracowniczych. Takie sytuacje są nie tylko niezgodne z kodeksem pracy, ale także podważają zaufanie między pracownikiem a pracodawcą, mogąc negatywnie wpłynąć na atmosferę w miejscu pracy i motywację do wykonywania obowiązków służbowych.
A co w przypadku zaległego wynagrodzenia
Jeśli zdarzy się sytuacja, że wynagrodzenie nie jest wypłacane w ustalonym terminie, pracownik ma prawo dochodzić zaległego wynagrodzenia. W takich sytuacjach zaleca się najpierw porozumienie z pracodawcą. Jeżeli jednak dialog nie przynosi efektów, pracownik może skierować sprawę do sądu pracy. Warto jednak pamiętać, że tego typu procesy mogą być długotrwałe i wymagać udokumentowania dowodów na naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków wobec pracownika.
Ostateczna możliwość - rozwiązanie umowy
W ekstremalnych przypadkach, jeżeli brak wypłaty wynagrodzenia jest powtarzalnym i chronicznym problemem, pracownik może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy daje pracownikowi prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz możliwość dochodzenia roszczeń o odszkodowanie. Pamiętaj jednak, że decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być dobrze przemyślana, a wszelkie kroki powinny być podjęte po konsultacji z doradcą prawnym lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To może Cię również zainteresować
