Spis treści
Choć zatrudnienie pracowników sezonowych w oparciu o umowę o pracę nie jest popularne, to nie należy zapominać, że w niektórych sytuacjach jest niezbędne. Pracodawcy najczęściej oferują zainteresowanym kandydatom umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ale tylko w niektórych sytuacjach są one adekwatne. Trzeba pamiętać o treści art. 22 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje na to, czym jest stosunek pracy. Otóż przez jego nawiązanie pracownik zawsze zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania za wynagrodzeniem. Jednocześnie ustawodawca zakazał podmiotom zatrudniającym, które nawiązują z pracownikami stosunek pracy zatrudniania ich na podstawie umów cywilnoprawnych.
Praca sezonowa, czyli jaka?
Wiele osób pracę sezonową kojarzy wyłącznie z wakacjami. Tymczasem należy pamiętać, że może ona dotyczyć również pozostałych części roku kalendarzowego. Co dokładnie kryje się pod stwierdzeniem praca sezonowa, próbował ustalić między innymi Sąd Najwyższy. Z zaprezentowanego przez niego stanowiska wynika, że za taką pracę należy uznać tę, którą wykonuje się przez określoną część roku i jest ona ściśle związana z właściwościami pór roku. Przykładami prac sezonowych może być zatem wykonywanie czynności na roli czy też praca osób zatrudnionych na stanowisku palaczy centralnego ogrzewania.
Poniższy film ilustruje sytuację pracodawców w Wielkiej Brytanii, którzy swój biznes opierają głównie o pracowników sezonowych:
![Video](https://img.youtube.com/vi/0m_iCPfns5k/sddefault.jpg)
Od czego zależy wymiar urlopu pracowników sezonowych?
Wymiar urlopu jest uzależniony od kilku czynników. Mowa nie tylko o okresie trwania zatrudnienia, ale również o stażu urlopowym, jaki posiada pracownik. Ważnym elementem jest również wymiar czasu pracy. To ogólne zasady, które stosowane są zawsze przy umowach o pracę. Warto przy tym zauważyć, że umowa, która została przez strony podpisana, nie różni się niczym od takiej, która zawierana jest z pracownikiem mającym wykonywać czynności służbowe przez cały rok.
Ewentualną różnicą (ale nie wpływającą na kwestię wymiaru urlopu) jest brzmienie art. 251 § 1 Kodeksu pracy: Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. W praktyce zatem, jak wskazano powyżej, na wymiar urlopu pracownika sezonowego wpływa zarówno jego staż urlopowy, okres nauki czy inne okresy, które wyliczone zostały przez ustawodawcę.
![Video](https://img.youtube.com/vi/B2ByQEHsJZo/sddefault.jpg)
Gdy praca sezonowa jest pierwszą pracą
Kwestia urlopu pracownika sezonowego prezentuje się nieco inaczej w sytuacji, gdy jest to jego pierwsza praca. Wówczas zastosowanie ma art. 153 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z normą tam zawartą pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu, ale z upływem każdego miesiąca pracy i to w niższym wymiarze 1/2 wymiaru urlopu, który przysługuje mu po przepracowaniu roku. Tak sukcesywnie nabywane dni urlopowe powinny być zaokrąglane w górę. Najczęściej też w momencie podjęcia pierwszej pracy osoba zatrudniona nie posiada 10-letniego stażu urlopowego. Oznacza to, że za każdy dzień pracy przysługuje jej prawo do 1,66 dnia urlopu.
Zasady udzielana urlopów pracownikom sezonowym
W praktyce, przy zlecaniu wykonywania prac sezonowych inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy najczęściej odkrywają wiele nieprawidłowości. Nadużycia ze strony pracodawców dotyczą między innymi sytuacji, w której pracownik sezonowy nie może wykorzystać swojego urlopu. Trzeba wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów, gdyż żadna osoba zatrudniona nie może zrzec się prawa do urlopu. Ponadto, zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi, który świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu jest niezbywalne, co świetnie zostało omówione w poniższym filmie:
![Video](https://img.youtube.com/vi/9ZDla9ZBxVg/default.jpg)
Jak wynika z powyższego artykułu, urlop należy się każdemu pracownikowi, również sezonowemu. Wymiar urlopu zaś zależy od umowy oraz stażu pracy danego pracownika.
To może Cię również zainteresować