Spis treści
Choć zatrudnienie pracowników sezonowych w oparciu o umowę o pracę nie jest popularne, to nie należy zapominać, że w niektórych sytuacjach jest niezbędne. Pracodawcy najczęściej oferują zainteresowanym kandydatom umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ale tylko w niektórych sytuacjach są one adekwatne. Trzeba pamiętać o treści art. 22 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje na to, czym jest stosunek pracy. Otóż przez jego nawiązanie pracownik zawsze zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania za wynagrodzeniem. Jednocześnie ustawodawca zakazał podmiotom zatrudniającym, które nawiązują z pracownikami stosunek pracy zatrudniania ich na podstawie umów cywilnoprawnych.
Praca sezonowa, czyli jaka?
Wiele osób pracę sezonową kojarzy wyłącznie z wakacjami. Tymczasem należy pamiętać, że może ona dotyczyć również pozostałych części roku kalendarzowego. Co dokładnie kryje się pod stwierdzeniem praca sezonowa, próbował ustalić między innymi Sąd Najwyższy. Z zaprezentowanego przez niego stanowiska wynika, że za taką pracę należy uznać tę, którą wykonuje się przez określoną część roku i jest ona ściśle związana z właściwościami pór roku. Przykładami prac sezonowych może być zatem wykonywanie czynności na roli czy też praca osób zatrudnionych na stanowisku palaczy centralnego ogrzewania.
Poniższy film ilustruje sytuację pracodawców w Wielkiej Brytanii, którzy swój biznes opierają głównie o pracowników sezonowych:
Pracownik przyjmowania dostaw i wykładania towaru w drogerii Cieszyn
Work&Profit sp. z o.o.
- Cieszyn
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Wieliczka
Work&Profit sp. z o.o.
- Wieliczka
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym KRAKÓW
Work&Profit sp. z o.o.
- Kraków
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Dębica
Work&Profit sp. z o.o.
- Dębica
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii w Skoczowie
Work&Profit sp. z o.o.
- Skoczów
Od czego zależy wymiar urlopu pracowników sezonowych?
Wymiar urlopu jest uzależniony od kilku czynników. Mowa nie tylko o okresie trwania zatrudnienia, ale również o stażu urlopowym, jaki posiada pracownik. Ważnym elementem jest również wymiar czasu pracy. To ogólne zasady, które stosowane są zawsze przy umowach o pracę. Warto przy tym zauważyć, że umowa, która została przez strony podpisana, nie różni się niczym od takiej, która zawierana jest z pracownikiem mającym wykonywać czynności służbowe przez cały rok.
Ewentualną różnicą (ale nie wpływającą na kwestię wymiaru urlopu) jest brzmienie art. 251 § 1 Kodeksu pracy: Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. W praktyce zatem, jak wskazano powyżej, na wymiar urlopu pracownika sezonowego wpływa zarówno jego staż urlopowy, okres nauki czy inne okresy, które wyliczone zostały przez ustawodawcę.
Gdy praca sezonowa jest pierwszą pracą
Kwestia urlopu pracownika sezonowego prezentuje się nieco inaczej w sytuacji, gdy jest to jego pierwsza praca. Wówczas zastosowanie ma art. 153 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z normą tam zawartą pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu, ale z upływem każdego miesiąca pracy i to w niższym wymiarze 1/2 wymiaru urlopu, który przysługuje mu po przepracowaniu roku. Tak sukcesywnie nabywane dni urlopowe powinny być zaokrąglane w górę. Najczęściej też w momencie podjęcia pierwszej pracy osoba zatrudniona nie posiada 10-letniego stażu urlopowego. Oznacza to, że za każdy dzień pracy przysługuje jej prawo do 1,66 dnia urlopu.
Zasady udzielana urlopów pracownikom sezonowym
W praktyce, przy zlecaniu wykonywania prac sezonowych inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy najczęściej odkrywają wiele nieprawidłowości. Nadużycia ze strony pracodawców dotyczą między innymi sytuacji, w której pracownik sezonowy nie może wykorzystać swojego urlopu. Trzeba wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów, gdyż żadna osoba zatrudniona nie może zrzec się prawa do urlopu. Ponadto, zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi, który świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu jest niezbywalne, co świetnie zostało omówione w poniższym filmie:
Jak wynika z powyższego artykułu, urlop należy się każdemu pracownikowi, również sezonowemu. Wymiar urlopu zaś zależy od umowy oraz stażu pracy danego pracownika.
To może Cię również zainteresować
