Spis treści
Czym jest umowa o pracę?
Umowa o pracę to formalna umowa zatrudnienia, która reguluje relacje między pracodawcą a pracownikiem. Opiera się ona na polskim kodeksie pracy, który określa prawa i obowiązki obu stron. Kiedy zostajesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę, stajesz się pracownikiem zatrudnionym w firmie.
Rodzaje umów o pracę
Zgodnie z polskim kodeksem pracy, istnieją dwa podstawowe rodzaje umów o pracę: na czas nieokreślony i na czas określony.
Umowa na czas nieokreślony: Ten rodzaj umowy zapewnia długoterminową stabilność zatrudnienia. Jako pracownik z umową o pracę na czas nieokreślony, korzystasz z silniejszej ochrony prawnej na mocy przepisów pracy. Twoje zatrudnienie nie jest ograniczone do określonego okresu i może trwać, dopóki jedna ze stron nie zdecyduje o rozwiązaniu umowy.
Umowa na czas określony: Z kolei umowa na czas określony ma ustalony czas trwania. Jest stosowana w przypadku tymczasowej potrzeby pracownika, na przykład na czas pracy sezonowej lub konkretnego projektu. Chociaż umowa na czas określony zapewnia pewien stopień przewidywalności, stabilność zatrudnienia może nie być tak solidna jak w przypadku umowy na czas nieokreślony.
Umowa o pracę, szczególnie na czas nieokreślony, przywodzi na myśl stabilne zatrudnienie. Jednak należy pamiętać, że wynikają z niej nie tylko prawa, ale także obowiązki pracownicze. A te nie wszystkim odpowiadają. Skąd zatem przekonanie, że to właśnie ta umowa jest najlepsza?
Jednym z powodów, dla których umowy o pracę są tak pożądane przez pracowników, jest ich ciągłe zestawianie z umowami cywilnoprawnymi. Te ostatnie określa się również mianem „śmieciówek”. Rzeczywiście, w porównaniu z pracą na etat zabezpieczają one pracownika w mniejszym stopniu. Jednocześnie jednak umowy cywilnoprawne pozwalają zatrudnionym mieć większą kontrolę nad czasem pracy.
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Stolarz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Magazynier - operator wózka widłowego
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Bodzentyn
Umowa o pracę, czyli zabezpieczenie emerytalne
Umowa o pracę kojarzy się nam z zabezpieczeniem emerytalnym. Rzeczywiście, przy umowie o pracę pracodawca ma obowiązek regularnego odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników. Dla części osób nie bez znaczenia jest też to, że pracując w oparciu o właśnie taką umowę, mogą oni korzystać np. ze zwolnień lekarskich.
- ochronę wynikającą z kodeksu pracy,
- określony czas wypowiedzenia,
- brak możliwości wypowiedzenia umowy przez pracodawcę bez podawania powodu,
- składki zdrowotne oraz ubezpieczenie chorobowe,
- płatny urlop,
- odprowadzane składki emerytalne.
Czym jest umowa cywilnoprawna?
Umowa cywilno-prawna, zwana także umową cywilną lub umową zawartą na zasadach ogólnych prawa cywilnego, to formalny dokument regulujący relacje między co najmniej dwiema stronami, które nie są pracownikami w rozumieniu polskiego prawa pracy. Umowa cywilno-prawna nie podlega przepisom kodeksu pracy, a jej treść i warunki są uzgadniane przez strony indywidualnie, dając im większą swobodę w ustalaniu zobowiązań i korzyści wzajemnych.
Wybór między umową o pracę a umową cywilno-prawną zależy od Twoich osobistych preferencji i potrzeb, takich jak elastyczność, ochrona prawna i wynagrodzenie.
Umowy cywilnoprawne w złym świetle
Na to, w jaki sposób pracownicy postrzegają umowy o pracę, wpływ ma również przedstawianie w złym świetle umów cywilnoprawnych. Już samo określenie „śmieciówka” jest nieprzychylne. Nie bez znaczenia jest również fakt, że nikt do końca nie wie, ile osób pracuje w oparciu o takie umowy. Jest to jednak wynik tego, że pracodawcy poszukują oszczędności, a umowy cywilno-prawne ze względu na brak części składek są po prostu tańsze.
Czy jednak „śmieciówki” są naprawdę takie złe? Faktycznie, podpisując np. umowę o dzieło, zleceniobiorca musi samodzielnie zadbać o ubezpieczenie zdrowotne, jest również zmuszony odkładać pieniądze z myślą o przyszłej emeryturze. Z drugiej strony jednak może też zyskać. Co dokładnie? Przede wszystkim czas. A ten, jak wiadomo, jest niezwykle cenny.
Zalety umów cywilnoprawnych
Elastyczność: umowy cywilno-prawne pozwalają na większą swobodę w ustalaniu warunków współpracy, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy czy zakres obowiązków.
Krótszy okres zatrudnienia: umowy cywilno-prawne często mają krótszy okres trwania, co jest korzystne dla osób, które planują podjąć pracę jedynie sezonowo.
Większe wynagrodzenie: w niektórych przypadkach osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilno-prawnej mogą negocjować wyższe wynagrodzenie w porównaniu do pracowników na etacie. Dla osób poniżej 26 roku życia wypłata wypada nadzwyczaj korzystnie.
Samodzielność w zarządzaniu czasem pracy: pracownicy z umowami cywilno-prawnymi mają większą kontrolę nad swoim czasem pracy i mogą dostosować go do swoich preferencji.
Brak ograniczeń związanych z regulacjami pracy: w przypadku umów cywilno-prawnych, nie obowiązują takie same przepisy dotyczące czasu pracy, co może być korzystne dla niektórych specjalistów.
Czy umowa o pracę zawsze jest dobrym wyborem?
Odpowiedź na pytanie, czy umowa o pracę jest najlepszym wyborem, zależy od Twoich osobistych preferencji, celów zawodowych i konkretnej oferty pracy. Podczas gdy umowa o pracę zapewnia stabilność i ochronę prawną, może nie spełniać oczekiwań osób poszukujących większej elastyczności w godzinach pracy.
Podsumowanie
Umowa o pracę daje stabilność zatrudnienia, ochronę praw, składki emerytalne i płatny urlop. Umowy cywilnoprawne oferują większą elastyczność, krótszy okres zatrudnienia, możliwość negocjacji wynagrodzenia i samodzielność w zarządzaniu czasem pracy.
Umowa o pracę jest lepsza dla tych, którzy cenią stabilność, podczas gdy umowy cywilnoprawne mogą być atrakcyjne dla osób poszukujących elastyczności i większej niezależności. O ile jest to możliwe, ważne jest dopasowanie wyboru umowy do własnych oczekiwań i sytuacji zawodowej.
To może Cię również zainteresować
Umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje i jakie są jej korzyści?
