Spis treści
„Spółdzielczy stosunek pracy” to unikalna forma zatrudnienia. W odróżnieniu od tradycyjnych umów o pracę jest uregulowana przepisami prawa spółdzielczego, co zapewnia Ci stabilność pracy. Umowa o pracę w spółdzielni nawiązywana jest na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i ma na celu zapewnienie długoterminowego zatrudnienia bez okresów próbnych. Ta stabilność daje poczucie bezpieczeństwa, a Twoje stanowisko jest powiązane z członkostwem w spółdzielni.
Spółdzielcza umowa o pracę, czyli jaka?
- Po pierwsze, spółdzielnia pracy ma obowiązek zatrudniać osobę, która jest jej członkiem. Oznacza to, że jeśli jesteś częścią spółdzielni, to jej zadaniem jest zapewnić Ci pracę.
- Po drugie, jako członek tej spółdzielni, masz obowiązek wykonywać pracę na jej rzecz. To trochę jak umowa dwustronna – obie strony mają swoje prawa, ale też obowiązki.
Umowę reguluje prawo spółdzielcze, ale w sytuacjach wykraczających poza jego zakres stosuje się ogólne zasady, które są zapisane w kodeksie pracy.
Agent Ochrony
Schiever Polska
- Rzeszów
Ślusarz
Spółdzielnia SIP ZPCh
- Krosno
Kasjer/Sprzedawca Opole ul. Hubala
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Opole
Pracownik lady mięsnej- Psary
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Psary
Spawacz !!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Podpisując spółdzielczą umowę o pracę, zobowiązujesz się do wykonywania określonego rodzaju pracy. W zamian spółdzielnia zobowiązana jest do zatrudniania Cię i wypłacania wynagrodzenia. Co więcej, jako członek spółdzielni masz także możliwość czerpania korzyści z jej zysków w postaci brania udziału w tzw. czystej nadwyżce bilansowej.
Prawa i obowiązki w zatrudnieniu spółdzielczym – kiedy możesz stracić pracę?
Twoje zatrudnienie w spółdzielni powinno trwać przez cały okres Twojego członkostwa. Istnieją jednak sytuacje, w których spółdzielnia może zakończyć współpracę:
- W przypadku zmniejszenia zapotrzebowania na pracę wynikającego z konieczności ekonomicznych (zgodnie z art. 187 Prawa spółdzielczego).
- Gdy osiągniesz wiek emerytalny uprawniający Cię do emerytury (zgodnie z art. 189 Prawa spółdzielczego).
Dodatkowo spółdzielnia ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z uzasadnionych przyczyn, zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
Zakończenie członkostwa w spółdzielni i zatrudnienia
Twoje członkostwo w spółdzielni i zatrudnienie mogą zakończyć się na kilka sposobów. Częstym scenariuszem jest decyzja pracownika o dobrowolnym odejściu, ale bywa, że to spółdzielnia wyklucza lub usuwa z członkostwa swoich pracowników.
Takie wykluczenie następuje w wyniku działań sprzecznych z zasadami spółdzielni, podczas gdy usunięcie wynika z niestosowania się do obowiązków statutowych.
Zatrudnienie spółdzielcze a wynagrodzenie
Zgodnie z art. 183 § 2 Prawa spółdzielczego, zarobki pracowników składają się zarówno z regularnego wynagrodzenia, jak i udziału w nadwyżce przeznaczonej do podziału między członkami spółdzielni zgodnie z ustalonymi zasadami statutowymi. Członek spółdzielni jest zobowiązany do pokrywania ewentualnych strat finansowych spółdzielni do wysokości zadeklarowanych udziałów.
Bezpieczne i sprawiedliwe warunki pracy
Twoja spółdzielnia zobowiązana jest do stworzenia i przestrzegania regulaminu pracy, który zapewni odpowiednie standardy. Dokument ten określa prawa i obowiązki zarówno spółdzielni, jak i jej członków, tworząc ramy dla harmonijnego środowiska pracy.
W przypadku jakichkolwiek zmian w warunkach pracy lub wynagrodzenia, spółdzielnia powinna konsultować się z członkami.
Czy warto pracować w spółdzielni?
Wybór zatrudnienia w spółdzielni pozwala cieszyć się nie tylko stabilnością pracy, ale także satysfakcją z działania w organizacji nastawionej na wspólne cele. Jako członek spółdzielni masz poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
Twoje doświadczenia związane z zatrudnieniem w spółdzielni są wzbogacane przez wzajemne wsparcie i współpracę między członkami, co sprawia, że praca staje się nie tylko obowiązkiem, ale również satysfakcjonującym społecznym przedsięwzięciem.
Podsumowanie
Jako członek spółdzielni masz prawo do uczciwego wynagrodzenia, stabilności zatrudnienia i udziału w kształtowaniu przyszłości spółdzielni. Ten model zatrudnienia oferuje wyjątkową alternatywę dla tradycyjnych umów o pracę, sprzyjając poczuciu przynależności i wspólnej satysfakcji z sukcesów organizacji.
Dzięki wyborowi zatrudnienia w spółdzielni stajesz się nieodłącznym elementem jej sukcesu i przyczyniasz się do rozwoju współpracy i społecznej odpowiedzialności organizacji.
To może Cię również zainteresować
