Spis treści
Babcie bywają różne, ale wszystkie są absolutnie wyjątkowe. Uczą, wychowują i rozpieszczają. Troszczą się o nas, dokarmiają i dbają, aby niczego nam nie zabrakło. Ich historie chwytają za serce, a choroby przysparzają zmartwień. Kiedy wydarzy się najgorsze, odczuwamy pustkę i silne poczucie straty. Z tym jednak trzeba się uporać i niejednokrotnie zająć formalnościami.
Wolne z powodu śmierci babci - dokumenty
Kiedy bliżsi krewni, tj. małżonek czy dzieci zmarłej nie mogą dopełnić formalności, wówczas te powinny zostać dopilnowane przez wnuki. To między innymi:
- uzyskanie karty zgonu od lekarza;
- zgłoszenie faktu w Urzędzie Stanu Cywilnego w ciągu 3 dni od dnia śmierci i odebranie aktu zgonu;
- ubieganie się o zasiłek pogrzebowy od ZUS, jeśli poniosło się koszty z nim związane;
- kwestie związane ze spadkiem;
- rozwiązanie umów i załatwienie spraw urzędowych;
- kwestie ubezpieczeniowe;
- urlop okolicznościowy śmierć babci.
Śmierć babci a urlop okolicznościowy - podstawa prawna
Kodeks pracy to obszerny dokument, który reguluje wiele kwestii związanych z zatrudnieniem. Nie zawiera jednak zapisów dotyczących urlopu okolicznościowego. Co więc definiuje tę kwestię? Otóż urlopy okolicznościowe przewiduje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Operator linii przetwórstwa tworzyw sztucznych
SMART-HR
- Gdynia
Kasjer/Kasjerka Bydgoszcz
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 30-30 zł netto / mc
- Bydgoszcz
Operator linii produkcyjnej - 7500 zł/mies. na start!
Dijo Baking Sp. z o.o.
- Wrocław
Doradca ds. Obsługi Klientów - Ubezpieczenia i Finansowanie
SMART-HR
- Katowice
Kierownik budowy
SMART-HR
- Katowice
Zapisy w tej kwestii zostały ujęte w rozdziale II, pod tytułem „Zwolnienia od pracy”. W §15 traktującym o zwolnieniu pracownika od pracy w razie ślubu, urodzenia się dziecka albo zgonu, znajduje się zapis głoszący o przysługujących dniach wolnych z uwagi na śmierć bliskich osób oraz innych, ważnych w życiu wydarzeń.
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Po śmierci bliskiej osoby potrzebny jest czas na oswojenie się z tym przykrym wydarzeniem i uporządkowanie pewnych spraw. Jeśli to na Tobie spoczywa obowiązek dopełniania wspomnianych powyżej formalności czy organizacji pogrzebu, z pewnością warto złożyć podanie o urlop okolicznościowy po śmierci babci.
Zastanawiasz się, czy Ci przysługuje? Otóż urlop okolicznościowy na śmierć babci należy się wszystkim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, a także na zasadzie powołania, wyboru, mianowania lub też spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to, że nie przysługuje on zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych, tj. umowie o dzieło czy umowie zlecenie. W ich przypadku nie można mówić o nawiązanym stosunku pracy, a zatem nie występują również prawa i obowiązki pracownicze. Niemniej w większości przypadków śmierć babci jest na tyle ważnym wydarzeniem, że każdy zleceniodawca rozumie sytuację i nie robi problemów w przypadku nieobecności.
Kiedy możesz skorzystać z urlopu okolicznościowego ze względu na śmierć babci? Jeśli przysługuje Ci wolne z tego tytułu, musisz wcześniej poinformować swojego szefa o zaistniałej sytuacji. Wówczas niezbędne jest przedłożenie wniosku, w którym wskażesz przyczynę ubiegania się o wolne oraz datę, kiedy ma ono nastąpić. Jest to potrzebne bez względu na rodzaj urlopu okolicznościowego, o jaki się staramy, a okazji takich może być kilka.
Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-okolicznosciowy
Najważniejsze, aby pamiętać, że przysługuje ono tylko wówczas, gdy ściśle wiąże się z danym wydarzeniem – w tym przypadku śmiercią babci. Nie musi wcale dotyczyć dnia zgonu czy dnia, kiedy odbywa się uroczystość pogrzebowa. Równie dobrze może to być dzień, kiedy będziesz załatwiać sprawy związane ze spadkiem czy kwestie ubezpieczeniowe. Warto też mieć na uwadze, że w sytuacji, gdy śmierć babci nastąpiła przed podjęciem zatrudnienia, nie uprawnia to nas do skorzystania z urlopu okolicznościowego.
Wynagrodzenie za dzień urlopu okolicznościowego jest dokładnie takie samo, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Nie jest to więc urlop bezpłatny i nie może on powodować potrącenia premii czy innych, negatywnych konsekwencji.
Wniosek o urlop okolicznościowy śmierć babci
Urlop okolicznościowy przysługuje wyłącznie wówczas, gdy przedłożymy pracodawcy odpowiednie pismo. Po śmierci babci trzeba dopełnić wielu obowiązków, dlatego jeśli uznasz, że potrzebujesz dnia wolnego, aby udać się do urzędu czy załatwić sprawy związane z pochówkiem, musisz złożyć wniosek o urlop okolicznościowy ze względu na śmierć babci. Powinien on zawierać pewne elementy, dzięki którym możliwe będzie udzielenie przez pracodawcę należnego wolnego. Pamiętaj przy tym, że jeśli tylko posiadasz uprawnienia do przysługującego Ci urlopu, to zatrudniający nie może Ci odmówić w tej kwestii.
Jak powinien wyglądać taki wniosek? Nie ma gotowego wzoru, który będzie obowiązywał zawsze i wszędzie. Niemniej tak jak w każdym tego rodzaju dokumencie, powinieneś pamiętać o umieszczeniu daty i miejscowości sporządzania pisma w prawym górnym rogu, zamieszczeniu danych pracodawcy oraz swoich, a także odpowiednim uzasadnieniu.
Jako że jest to urlop okolicznościowy, niezbędne jest wskazanie daty, w jakiej chcesz z niego skorzystać, ale też poinformowanie pracodawcy o powodach. Tutaj warto napisać nie tylko o fakcie zgonu, ale też wskazać cel urlopu – np. wizyta w urzędzie czy uczestnictwo w uroczystości pogrzebowej. Wniosek opatrz swoim odręcznym podpisem i przedłóż go pracodawcy. Jeśli masz możliwość, zrób to z odpowiednim wyprzedzeniem, dzięki czemu nie spowodujesz dezorganizacji pracy w firmie.
Podsumowując, śmierć babci to ważne wydarzenie, które zostało uwzględnione przez prawodawcę w rozporządzeniu. Kiedy więc spotka Cię ta przykra okoliczność, możesz liczyć na dzień wolny z tytułu urlopu okolicznościowego śmierć babci. Wystarczy, że przedłożysz wniosek do pracodawcy i odpowiednio go umotywujesz.
To może Cię również zainteresować
Urlop okolicznościowy na ślub - dodatkowe dni wolnego dla pracowników
