Spis treści
Prawo pracy przewiduje kilka sytuacji, w których zatrudniony może liczyć na dodatkowe wolne z tytułu szczególnych okoliczności – narodzin dziecka, ślubu swojego lub dzieci albo zgonu bliskiej osoby. Jedną z wyszczególnionych jest teść. Po jego śmierci mamy możliwość ubiegania się o przysługujący dzień wolny. Reguluje to nie Kodeks pracy, a Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).
Urlop okolicznościowy a śmierć teścia
Komu przysługuje urlop okolicznościowy po śmierci teścia? Zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem, na dodatkowe wolne mogą liczyć wyłącznie osoby, które łączy z pracodawcą stosunek pracy. Oznacza to, że musimy być zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę albo na zasadzie mianowania, wyboru lub powołania. W przypadku świadczenia usług na umowie zlecenie czy umowie o dzieło nie zyskujemy prawa do urlopu okolicznościowego po śmierci teścia. Niemniej w związku z tym, że dla wielu osób jest to trudne i ważne wydarzenie, możliwe jest indywidualne ustalenie wolnego ze zlecającym – najczęściej w tym przypadku możemy liczyć na dużą wyrozumiałość.
Czy urlop okolicznościowy jest płatny? Tak, w przypadku urlopu okolicznościowego pracownik ma prawo do wynagrodzenia, które reguluje Kodeks Pracy w rozporządzeniu określającym ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
Ze względu na śmierć teścia urlop okolicznościowy to dodatkowe wolne, które można wykorzystać na załatwienie spraw związanych z tym wydarzeniem. Najczęściej obowiązki te spoczywają na współmałżonku lub dzieciach zmarłego, jednak z pewnością przyda się też Twoja pomoc. Formalności po śmierci bliskiego to m.in.:
- odebranie karty zgonu od lekarza i przedłożenie jej w Urzędzie Stanu Cywilnego, aby otrzymać akt zgonu (w ciągu 3 dni od dnia śmierci);
- organizacja pogrzebu – od domu pogrzebowego, po pochówek i stypę;
- kwestie związane ze spadkiem;
- sprawy urzędowe, umowy i rachunki;
- zasiłek pogrzebowy od ZUS;
- kwestie ubezpieczeniowe – m.in. odszkodowanie po śmierci teścia;
- złożenie wniosku o urlop okolicznościowy śmierć teścia, który należy się dzieciom zmarłego, współmałżonkowi, zięciowi i synowej czy wnukom.
Ile dni urlopu okolicznościowego na śmierć teścia?
Z tytułu śmierci teścia urlop okolicznościowy przysługuje na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.). Kwestia ta została ujęta w rozdziale II, gdzie wskazane są okoliczności uprawniające do pobrania wolnego oraz to, ile przysługuje urlopu okolicznościowego.
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Kielce
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł brutto / mc
- Występa
Pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 4 500-4 950 zł netto / mc
- Bliżyn
Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji
Randstad Polska Sp. z o.o.
- 5 100-6 000 zł brutto / mc
- Nowiny
Jak już wspomnieliśmy, z tytułu śmierci teścia przysługuje jeden dzień wolnego. Kolejną ważną kwestią jest to, jak taki urlop można otrzymać. Choć przysługuje on każdemu zatrudnionemu, a pracodawca nie może odmówić jego przyznania, warto wiedzieć, że niezbędne jest przedłożenie wniosku o urlop okolicznościowy na śmierć teścia. W takim dokumencie należy wskazać informacje odnośnie do wydarzenia, celu wykorzystania urlopu (np. na uczestnictwo w pogrzebie czy załatwienie spraw związanych ze spadkiem) oraz daty, kiedy ma on nastąpić. Pamiętaj również, że za taki dzień wolny przysługuje Ci prawo do wynagrodzenia, takie samo jak przy urlopie wypoczynkowym.
Urlop okolicznościowy a śmierć teścia – wzór
Pracodawca może zapewnić urlop okolicznościowy na podstawie wniosku, który musi zostać dostarczony przez pracownika. Pracodawca może również wymagać odpisu aktu zgonu, jako potwierdzenie. Poniżej prezentujemy urlop okolicznościowy śmierć teścia – wzór.
- Miejscowość i data
- Imię i nazwisko pracownika
- Stanowisko
- Dane pracodawcy
- Prośba o udzielenie urlopu okolicznościowego w danym terminie
- Podpis pracodawcy
- Podpis pracownika
Odszkodowanie po śmierci teścia
Śmierć teścia to trudny czas, warto jednak pamiętać o swoich prawach i obowiązkach wynikających z tegoż zdarzenia. Jeśli to na Twoich barkach spoczywa organizacja pogrzebu, możesz liczyć na otrzymanie zasiłku pogrzebowego. Kiedy ponosisz koszty pogrzebu, może Ci zostać wypłacony zasiłek pogrzebowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nie jest o wprawdzie odszkodowanie po śmierci teścia, lecz zapomoga, która ma na celu zwrócenie całości lub części kosztów poniesionych w związku z pochówkiem zmarłego. Można go otrzymać wówczas, gdy teść miał przyznaną emeryturę lub rentę, był ubezpieczony w ZUS lub spełniał inne warunki, określone przez Ustawę z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 887).
Czy wiesz, jakie są inne zdarzenia, w przypadku których przysługuje urlop okolicznościowy? Wymieniono je w poniższym materiale wideo:
Odszkodowanie po śmierci teścia można z kolei dostać wówczas, gdy posiada się odpowiednią polisę ubezpieczeniową, zawierającą takie okoliczności. W treści umowy powinno być wyszczególnione czy śmierć teścia została objęta ubezpieczeniem. Jeśli tak, wówczas można rościć sobie prawo do świadczenia. To może być różne i wynosić od kilkudziesięciu do nawet kilku tysięcy złotych.
Kiedy bliski zginął w wyniku tragicznego wypadku, możliwe jest otrzymanie odszkodowania po śmierci teścia w postaci zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Takiego świadczenia można dochodzić nawet na 20 lat wstecz. Zgodnie z aktualnie obowiązującym orzecznictwem, za osoby bliskie uznaje się nie tylko te połączone więzami krwi, ale też innych członków rodziny – ojczyma, synową, macochę czy zięcia. Niemniej, aby otrzymać odszkodowanie po śmierci teścia, konieczne będzie wykazanie stosunku bliskości i zażyłości, przy ustalaniu prawa do takiego świadczenia rozpatrywane są bowiem faktyczne więzy, a nie tylko prawne.
Czy urlop okolicznościowy przepada?
Urlop okolicznościowy jest związany z konkretnymi wydarzeniami, a pracodawca może wymagać potwierdzenia, że takie miały miejsce. Jeśli pracownik nie jest w stanie wykazać zasadności, musi wziąć urlop wypoczynkowy, ponieważ w przeciwnym razie jego nieobecność w pracy zostanie potraktowana jako niepłatna.
Kiedy jeszcze wykorzystać urlop okolicznościowy?
Zgodnie z postanowieniami prawa, po śmierci bliskiej osoby przysługuje nam 1 dzień wolnego. Ten można wykorzystać zarówno w dniu otrzymania informacji o śmierci teścia, jak i na przykład w dniu pogrzebu czy załatwiania spraw urzędowych. Ważne jest, aby cel dnia wolnego został zrealizowany zgodnie z przeznaczeniem, to znaczy by dzień wolny związany był z okolicznością. Zaleca się, aby wolne wykorzystać w terminie zbliżonym do wydarzenia, w przeciwnym razie celowość może zostać podważona przez zatrudniającego.
Śmierć każdego członka rodziny to przykre doświadczenie. Po śmierci teścia urlop okolicznościowy jest więc szansą na uporządkowanie spraw rodzinnych, takich jak ubieganie się o odszkodowanie po śmierci teścia czy organizacja pochówku. Warto więc wystosować do pracodawcy wniosek o dzień wolny i wykorzystać go na załatwienie niezbędnych kwestii.
To może Cię również zainteresować
Urlop okolicznościowy na ślub - dodatkowe dni wolnego dla pracowników
