Rodzaje urlopów

Ile urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

5 października 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 12 głosów

12 głosów

7 komentarzy
Ile urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu?
Czy wiesz, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu? Dowiedz się więcej o prawach i obowiązkach związanych z urlopem w agencji pracy tymczasowej.

Pracownicy tymczasowi nie są zatrudniani przez pracodawcę, na rzecz którego świadczą pracę – zgodnie z przepisami, umowę podpisują z agencją pracy tymczasowej. Właśnie ten podmiot jest odpowiedzialny za prawidłowe rozliczanie pracowników tymczasowych, wypłacanie im wynagrodzeń czy udzielanie urlopów.

Czy przy pracy dla agencji przysługuje urlop?

Pracownik tymczasowy, jak każdy inny pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, ma prawo do urlopu. Zasady udzielania dni wolnych takim zatrudnionym różnią się jednak od ogólnych zasad zawartych w kodeksie pracy. Oznacza to, że pracownik tymczasowy odpowiedzi na pytania o swoje prawa powinien szukać w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Co z urlopem przy pracy dla kilku agencji?

Agencje pracy prowadzą względem siebie działalność konkurencyjną. Zdarza się, że pracownicy tymczasowi korzystają z możliwości współpracy z więcej niż jedną agencją. Żaden pośrednik nie może wymagać od swoich pracowników, by nie sprawdzali oni ofert pracy u innych.

Każda agencja pracy tymczasowej, z którą zainteresowany będzie współpracował, będzie zobowiązana do prawidłowego rozliczenia pracowników również w zakresie dni urlopu.

Jak nalicza się urlop w agencji pracy?

Urlop nalicza się w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc (w tym rozumieniu miesiąc to 30 dni). Niezależnie od tego, czy umowa jest zawarta na czas określony, czy nieokreślony, tyle urlopowych dni przysługuje zawsze. Warto przy tym pamiętać, że agencje pracy mogą podpisać z pracownikiem umowę cywilnoprawną, ale tylko wówczas, gdy świadczona praca nie nosi znamion stosunku pracy. O tych można przeczytać w art. 22 Kodeksu pracy.

Szukasz pracy?

Customer service specialist in the automotive industry with Greek

Concentrix CVG International sp. z o.o.

  • Katowice
Dodana

Customer service specialist in the automotive industry with Slovenian

Concentrix CVG International sp. z o.o.

  • Katowice
Dodana

Pracownik lady mięsnej- Psary

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Psary
Dodana

Spawacz !!!

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Kasjer/Sprzedawca - JAWORZNO UL. Piekarska

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Jaworzno
Dodana

Na dni urlopowe nie ma wpływu:

  • staż pracy,
  • wykształcenie
  • wymiar zatrudnienia,
  • system czasu pracy obowiązujący u pracodawcy.

Wspomniane 2 dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu przysługują pracownikowi, który pozostawał do dyspozycji jednego pracodawcy lub więcej niż jednego pracodawcy. Jednocześnie urlop pracownik powinien otrzymać w te dni, które – zgodnie z grafikiem – są dla niego dniami pracy.

Czy pracodawca może narzucić termin skorzystania z urlopu?

Zgodnie z art. 10.2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracodawca taki jest zobowiązany umożliwić Ci wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Termin Twojego wypoczynku powinien zostać uzgodniony z Tobą, zaś wymiar powinien odpowiadać przysługującemu Ci urlopowi wypoczynkowemu.

Powyższe rozwiązania w zakresie możliwości skorzystania przez pracowników tymczasowych z urlopów wypoczynkowych, mają chronić ich przed przepracowaniem. Zaproponowane przez ustawodawcę rozwiązania, pozwalają pracownikowi tymczasowemu skorzystać z dni wolnych i tym samym zregenerować organizm.

Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop na żądanie?

Po przepracowaniu pełnych 6 miesięcy pracownicy tymczasowi nabywają prawo do skorzystania z art. 167(2) kodeksu pracy, tym samym mogą złosić chęć wzięcia urlopu na żądanie. Warto pamiętać, że nie jest to dodatkowa pula dni urlopowych, a jedynie możliwość skorzystania z dotychczasowych na innych warunkach. 

Przypomnijmy, że urlop na żądanie to dni wolne od pracy, z których możesz skorzystać w przypadku wystąpienia nagłej sytuacji życiowej, na przykład zachorowania, awarii samochodu itp.

Jakie wynagrodzenie za urlop otrzyma pracownik tymczasowy?

W przypadku pracy tymczasowej pracownik ma prawo do wynagrodzenia za urlop, które musi być adekwatne do jego zarobków. Jest to część ogólnych praw pracowniczych, które są zapisane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i muszą być respektowane przez agencję pracy tymczasowej. W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących tego aspektu zwróć się bezpośrednio do agencji, która odpowiada za zatrudnienie.

Maksymalny wymiar czasu urlopu dla pracowników tymczasowych to 24 dni, niezależnie od stażu pracy.

Urlop bezpłatny a praca w agencji – czy jest możliwy?

Urlop bezpłatny może być udzielony na żądanie pracownika i z różnych powodów, na przykład osobistych lub zdrowotnych. Ważne jest, żeby pracownik tymczasowy zrozumiał, że urlop bezpłatny nie wpływa na możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego.

Zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracodawcy oraz agencje tymczasowe muszą znać i respektować prawa dotyczące urlopu, aby zapewnić prawidłowe i elastyczne ich wykorzystanie.

Niewykorzystany urlop i ekwiwalent

Jeśli w okresie trwania zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni, musi otrzymać ekwiwalent. Dni urlopowych nie da się zabrać ze sobą do nowego pracodawcy. Ewkwiwalent wylicza się dzieląc wynagrodzenie na liczbę przepracowanych dni. Następnie uzyskaną kwotę mnoży się razy ilość niewykorzystanych dni urlopowych.

Kwestię ekwiwalentu pieniężnego reguluje  art. 17 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r.

Podsumowanie

Zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i pracodawca muszą zapewnić, że dni urlopu są prawidłowo wykorzystywane i wynagrodzone, zgodnie z indywidualnymi potrzebami pracownika. Urlop dla pracownika tymczasowego nie tylko zapewnia odpoczynek i regenerację, ale także jest istotną częścią praw pracowniczych, których przestrzeganie jest kluczowe zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy.

To może Cię również zainteresować

Agencja pracy - czy warto skorzystać z jej usług?

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu bezpłatnego?

Tak, pracownik tymczasowy może skorzystać z urlopu bezpłatnego, ale warunki muszą zostać uzgodnione z agencją pracy tymczasowej.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc.

Czy mogę współpracować z więcej niż jedną agencją pracy tymczasowej?

Tak, pracownik tymczasowy ma prawo do współpracy z więcej niż jedną agencją pracy tymczasowej.

Czy mogę jako pracownik tymczasowy skorzystać z urlopu na żądanie?

Tak, prawa do urlopu na żądanie są także dostępne dla pracownika tymczasowego, zgodnie z regulacjami prawa pracy.

Jakie są moje prawa, jeśli pracuję jako pracownik tymczasowy przez 6 miesięcy u jednego pracodawcy?

Jeśli pracujesz 6 miesięcy dla jednego pracodawcy, ma on konkretne zobowiązania wobec ciebie w zakresie urlopu, zgodnie z art. 10.2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

7 komentarzy

Olafggg

Olafggg

Nie wiedziałem, że od razu czas wolny się nabywa nawet w pierwszym zatrudnieniu. Przydatne wszystkie informacje.
Zofia

Zofia

Nie wiedziałem, że są takie prawa. Z drugiej strony to logiczne, że każdemu przysługują dni wolne w pracy na takich umowach.
Adam

Adam

Ważne, że taki pracownik także ma prawo do urlopu bez względu na status "tymczasowy". Ciekawe co zmienią teraz nowe umowy cywiolnoprawne w tym zakresie?
Dorota K

Dorota K

Bardzo przydatne informacje. Jestem pracownikiem tymczasowym. Podpisałem z agencją pracy umowę i faktycznie tylko dzięki informacją tego artykułu wiem, ile dni przysługuje mi zgodnie z jakimi przepisami prawnymi urlop.
Apple

Apple

Regularni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie urlopowe proporcjonalnie do pełnego etatu zgodnie z zapisami. Tak to wygląda.
Gola

Gola

Jeśli w okresie, w którym pracownik korzysta z corocznego urlopu, przypada święto państwowe, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za to święto państwowe.
Arek Godula

Arek Godula

Tak potwierdzam, w przypadku pracy prze pośrednika trzeba odkładać te dni dwa w miesiącu. Czytelnie napisany artykuł, wszystko zrozumiałe i dobrze odświeżyć sobie informacje ;)

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.