Pracownik - prawa i obowiązki

Komornik a wynagrodzenie – poradnik dla zadłużonych pracowników

11 stycznia 2024

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 4 głosy

4 głosy

4 komentarze
Komornik a wynagrodzenie – poradnik dla zadłużonych pracowników
Jak zarządzać długami? Jakie masz prawa w wypadku zajęcia wynagrodzenia przez komornika? Dowiedz się, jak zabezpieczyć swoje finanse.

Chwilowy brak pracy w połączeniu z kredytem to mieszanka wybuchowa. Pracownicy, którzy mieli problem ze spłatą bieżących zobowiązań i nie porozumieli się z bankiem, mogą obawiać się zajęcia wynagrodzenia przez komornika sądowego. Choć od momentu powstania zadłużenia do chwili założenia sprawy w kancelarii komorniczej mija trochę czasu i większość wierzycieli kontaktuje się w tym okresie z dłużnikiem, to rzeczywiście może się okazać, że do zakładu pracy wpłynie pismo o zajęcie pensji. Co w takiej sytuacji? Czy pracownik musi obawiać się, że nie otrzyma wynagrodzenia?

Przepisy chronią pracowników

Osoby wykonujące pracę można podzielić ze względu na rodzaj umowy. Inaczej działa egzekucja komornicza wobec pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, a inaczej dla osób, które podpisały jedną z umów cywilnoprawnych, np. umowę o dzieło. Pod ochroną kodeksu pracy znajdują się wyłącznie pracownicy, którzy wykonują pracę na podstawie umowy o pracę.

Co konkretnie oznacza wspomniana ochrona? Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może liczyć na to, że pracodawca, potrącając część wynagrodzenia, będzie zobowiązany pozostawić sumę wolną od zajęcia. Właśnie tę kwotę osoba zatrudniona powinna otrzymać do ręki lub na wskazany przez siebie rachunek bankowy.

Czy komornik może zająć całość wynagrodzenia?

Wielu pracowników z długami zadaje sobie to pytanie. Odpowiedź brzmi: nie, komornik nie ma prawa zająć całego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z polskim prawem, część wynagrodzenia pracownika jest zawsze chroniona – tzw. kwota wolna od zajęcia. To oznacza, że nawet w sytuacji zadłużenia, pracownik otrzyma wypłatę wynagrodzenia, która umożliwi mu utrzymanie na minimalnym poziomie.

Szukasz pracy?

Ślusarz

Spółdzielnia SIP ZPCh

  • Krosno
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Częstochowa
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Żory
Dodana
Dodana
Aplikuj bez CV

Merchandiser - wykładanie towaru KAUFLAND WĄGROWIEC

Golden Serwis Sp. z o. o.

  • 28-28 zł brutto / h
  • Wągrowiec
Dodana
Aplikuj bez CV

Kwota wolna od zajęcia

Zgodnie z aktualnymi przepisami, na kontach bankowych pracowników pewna część wynagrodzenia jest chroniona przed zajęciem przez komornika. Stanowi 75% minimalnej płacy. 

Od stycznia 2024 minimalna płaca wzrosła do 4242 zł brutto, a od lipca będzie wynosiła 4300 zł brutto, co wpłynie na wzrost kwoty chronionej przed zajęciem komorniczym w 2024 roku. Będzie ona wynosić odpowiednio 3181,50 zł brutto od stycznia do czerwca i 3225 zł od lipca do grudnia.

Należy pamiętać, że wszystkie potrącenia i egzekucje są wykonywane z wynagrodzenia netto, czyli po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne, podatku dochodowego, składek na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz z uwzględnieniem ulg podatkowych, jak na przykład ulga dla młodych. To oznacza, że wymienione wyżej kwoty są brutto, a rzeczywista kwota potrąceń może różnić się w zależności od indywidualnych czynników podatkowych i składkowych pracownika.

Video

Kwota wolna od potrąceń a długi alimentacyjne

Należy podkreślić, że wyżej omówione regulacje nie mają zastosowania do osób zobowiązanych do płacenia alimentów. Dla nich przewidziano mniejszy zakres ochrony. W przypadku dłużników alimentacyjnych komornik może zająć do 60% ich zarobków, niezależnie od ich wysokości.

Kolejność potrąceń również jest ważna

Potrącenia komornicze z pensji w Polsce dokonywane są według określonej kolejności, która jest zazwyczaj następująca:

  • Obowiązkowe składki i podatki – zanim dojdzie do potrąceń komorniczych, z pensji pracownika najpierw odprowadzane są obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne (ZUS) oraz podatek dochodowy. Te potrącenia mają pierwszeństwo, ponieważ są wymagane przez prawo.
  • Alimenty – jeżeli dłużnik ma zobowiązania alimentacyjne, potrącenia na rzecz alimentów mają pierwszeństwo nad innymi rodzajami długów. Zajęcia komornicze na rzecz alimentów mogą obejmować wyższy procent wynagrodzenia niż inne długi.
  • Inne zajęcia komornicze – po potrąceniach związanych z alimentami, następują inne potrącenia komornicze, np. z tytułu długów bankowych, zobowiązań wobec urzędów skarbowych, niespłaconych kredytów itp. Te zajęcia są realizowane według kolejności zgłoszenia się wierzycieli do komornika.

Jeśli wierzycieli jest więcej, kolejność potrąceń ustalana jest na podstawie daty zgłoszenia się wierzycieli do komornika. Wierzyciel, który zgłosił się pierwszy, ma pierwszeństwo w otrzymaniu środków z potrąceń.

Jak poradzić sobie z długami?

Jako pracownik zadłużony, nie jesteś bez wyjścia. Istnieje kilka strategii, które mogą pomóc w zarządzaniu długami i unikaniu konfliktów z komornikiem. Przede wszystkim warto skonsultować się z doradcą finansowym lub prawnikiem, który pomoże opracować plan spłaty zobowiązań, zanim komornik zajmie wynagrodzenie. Proaktywne podejście może zapobiec wielu problemom i stresom związanym z zadłużeniem.

Podsumowanie

Jeśli jesteś pracownikiem z długami, istotne jest, abyś nie ignorował sytuacji. Zamiast tego, staraj się komunikować z wierzycielem i negocjować warunki spłaty. Możesz również zwrócić się o pomoc do organizacji pozarządowych, które oferują bezpłatne porady i wsparcie dla osób w trudnej sytuacji finansowej. Działania te mogą pomóc w uniknięciu zajęcia wynagrodzenia przez komornika i umożliwią powrót na ścieżkę finansowej stabilności.

To może Cię również zainteresować

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Najczęściej zadawane pytania

Czy zadłużony pracownik może stracić całe wynagrodzenie?

Nie, komornik nie może zająć całego wynagrodzenia pracownika. Część wynagrodzenia, tzw. kwota wolna od zajęcia, jest chroniona przez prawo.

Jak zadłużony pracownik może uniknąć zajęcia komorniczego wynagrodzenia?

Najlepiej jest skonsultować się z doradcą finansowym lub prawnikiem i stworzyć plan spłaty długów zanim nastąpi zajęcie komornicze.

Czy komornik może zająć wynagrodzenie poniżej minimalnej wypłaty?

Nie, komornik nie może zająć wynagrodzenia poniżej określonej kwoty wolnej od zajęcia, która wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Co pracownik z długami może zrobić, aby poprawić swoją sytuację finansową?

Ważne jest aktywne podejście: komunikacja z wierzycielem, negocjowanie warunków spłaty oraz szukanie pomocy u doradców finansowych lub prawnych.

Czy pracodawca ma obowiązek informować pracownika o zajęciu wynagrodzenia przez komornika?

Tak, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o wszczętym postępowaniu egzekucyjnym i zajęciu wynagrodzenia przez komornika.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

4 komentarze

aniuś

aniuś

Nigdy człowiek nie zostanie bez pensji. Bez przesady...
Krystian

Krystian

Dobrze, że tak jest gdyż wiele ludzi by chyba do pracy nie poszło nigdy bo woleliby pracować na czarno lub nawet odbywać karę na koszt podatnika. Warto znać te reguły.
dłużnik

dłużnik

Czasami wynagrodzenie, albo jego część- może być zabrana przez komornika. Pieniądze są potrzebne i dlatego dorabiam po godzinach pracy.
Filemon

Filemon

To ciekawa sprawa, bo generalnie komornik myślałem że może zająć całą pensję. To jakieś dobre rozwiązanie, że tak w sumie nie jest bo by to było trochę słabe.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.