Zmiana i utrata pracy

Likwidacja miejsca pracy a wypowiedzenie – przepisy i konsekwencje

25 lutego 2024

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 28 głosów

28 głosów

4 komentarze
Likwidacja miejsca pracy a wypowiedzenie –  przepisy i konsekwencje
Dowiedz się więcej o zasadach likwidacji stanowiska pracy. Jak prawidłowo przeprowadzić proces zwalniania pracowników i uniknąć konsekwencji prawnych pozornej likwidacji stanowiska?

Wśród wielu pracodawców funkcjonuje przekonanie, że pożegnanie się z niechcianym pracownikiem właśnie przez likwidację jego stanowiska pracy jest prostym zabiegiem. Nie znajduje to odzwierciedlenia w rzeczywistości – w sądzie pracy pracodawca może mieć problem z uzasadnieniem swojej decyzji.

Warto podkreślić, że do zwolnienia pracownika konieczne jest trzymanie się procedur, w tym między innymi obiektywnego kryterium typowania pracowników do zwolnień. Zwłaszcza kiedy mowa o zwolnieniach grupowych.

Zwolnienie grupowe – definicja

Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunki pracy z większą liczbą pracowników z przyczyn niezwiązanych z nimi samymi. Główną przyczyną zwolnień grupowych jest zazwyczaj trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.

Kryterium 20 pracowników w kontekście zwolnień grupowych odnosi się do minimalnej liczby pracowników, jaką pracodawca musi zatrudniać, aby przepisy dotyczące zwolnień grupowych mogły być zastosowane. Zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, proces zwolnień grupowych może zostać zainicjowany tylko przez pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób.

Kiedy jest mowa o zwolnieniu grupowym?

W ramach tej procedury, jeśli pracodawca planuje zwolnienie:

  • 10 pracowników w firmie zatrudniającej mniej niż 100 osób,
  • 10% pracowników w firmie zatrudniającej od 100 do 299 osób,
  • 30 pracowników w firmie zatrudniającej 300 osób lub więcej,

musi to zrobić zgodnie z określonymi przepisami, w tym konsultacjami ze związkami zawodowymi i zawiadomieniem powiatowego urzędu pracy. Kryterium 20 pracowników jest więc podstawą do zdefiniowania, czy dana sytuacja kwalifikuje się jako zwolnienie grupowe.

Video

Szukasz pracy?

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500 zł brutto / mc
  • Kajetanów
Dodana

Operator maszyn produkcyjnych/pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 5 100-6 000 zł brutto / mc
  • Nowiny
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500-4 950 zł brutto / mc
  • Bodzentyn
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500-4 950 zł netto / mc
  • Bliżyn
Dodana

Pracownik produkcji

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • 4 500-4 950 zł brutto / mc
  • Występa
Dodana

Pracodawcy podlegający tym przepisom muszą przestrzegać szczególnego procesu, w tym konsultacji z przedstawicielami pracowników i zawiadomienia urzędu pracy o planowanych zwolnieniach. Cel tych wymogów to zapewnienie ochrony pracownikom i umożliwienie im przygotowania się na zmiany w zatrudnieniu.

Pracownicy zwolnieni w ramach zwolnień grupowych mają prawo do pierwszeństwa w ponownym zatrudnieniu, jeśli pracodawca w niedługim czasie po zwolnieniach zdecyduje się na rekrutację na podobne stanowiska. Ta zasada ma na celu zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień dla osób, które straciły pracę z przyczyn niezależnych od siebie, jak restrukturyzacja firmy czy trudności finansowe.

Likwidacja stanowiska pracy – o czym trzeba pamiętać?

Przy rozwiązaniu umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska pracy ważne jest, aby przyczyna ta była jedyną. Oznacza to, że pracodawca nie powinien kierować się ewentualną chęcią rozwiązania z pracownikiem umowy i z tego właśnie względu likwidować miejsce pracy. W przeciwnym razie pracodawca naraża się na zarzut działania wbrew prawu – jest różnica między zwolnieniami indywidualnymi a grupowymi. 

Konsekwencje likwidacji stanowiska pracy – odprawa dla pracownika

Konsekwencje zwolnień grupowych dla pracodawcy obejmują konieczność konsultacji ze związkami zawodowymi, zawiadomienia urzędu pracy, a także wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i jest określona przepisami, zwykle wynosi od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń.

Pracodawca musi przestrzegać szczegółowych procedur prawnych, co może wiązać się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów administracyjnych i prawnych.

Pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pozorna likwidacja stanowiska pracy to sytuacja, w której pracodawca twierdzi, że miejsce pracy jest likwidowane, podczas gdy nie znajduje to pokrycia w rzeczywistości. Jest to działanie niezgodne z prawem i może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawcy. W takich przypadkach pracownik ma prawo zaskarżyć decyzję pracodawcy i domagać się odszkodowania. Sąd może przyjąć jako dowód fakt, że po pozornej likwidacji stanowiska, pracodawca zatrudnił na nie inną osobę. Dlatego tak ważne jest, aby przyczyną likwidacji stanowiska były realne potrzeby biznesowe, a nie chęć pozbycia się niechcianego pracownika.

Video

Likwidacja stanowiska pracy a restrukturyzacja

Pracodawca ma prawo do restrukturyzacji firmy i zmiany organizacji pracy, co może prowadzić do likwidacji niektórych stanowisk i tworzenia nowych. Ważne jest jednak, aby nowo utworzone stanowisko różniło się znacząco od zlikwidowanego.

Jeżeli nowe stanowisko ma takie same lub bardzo podobne obowiązki jak zlikwidowane, może to prowadzić do zarzutu pozornej likwidacji stanowiska. Pracodawcy powinni zatem dokładnie rozważyć swoje decyzje i skonsultować się z prawnikiem lub doradcą HR, zanim podejmą decyzję o likwidacji stanowiska pracy.

Podsumowanie

Pracodawca, który zwolnienie pracownika uzasadnił likwidacją stanowiska pracy i jednocześnie zatrudnił na nie nowego pracownika, może narazić się na zarzut działań pozornych. W takim przypadku sąd bowiem nie tylko sprawdza, czy podmiot zatrudniający dopełnił swojego obowiązku i opracował kryterium osób do zwolnienia, ale również może jako dowód przyjąć właśnie fakt, że pracodawca przyjął do pracy innego kandydata.

Warto przy tym pamiętać, że o pozorności likwidacji stanowiska pracy mówi się również w innym kontekście. Chodzi tu o taką sytuację, w której dane stanowisko rzeczywiście zostało zlikwidowane, ale w jego miejsce powstało nowe, zaś osoba je zajmująca ma taki sam zakres obowiązków, jak pracownik, z którym firma się pożegnała.

Najczęściej zadawane pytania

Co to jest likwidacja stanowiska pracy?

Likwidacja stanowiska pracy to proces, w wyniku którego pracownik jest zwalniany, ponieważ jego stanowisko pracy przestaje istnieć w strukturze firmy.

Czy likwidacja stanowiska pracy zawsze jest prawdziwa?

Nie, nie zawsze. Czasami pracodawcy mogą przeprowadzać pozorne likwidacje stanowisk pracy, zwalniając pracownika, a następnie zatrudniając inną osobę na to samo stanowisko.

Czym są zwolnienia grupowe?

Zwolnienia grupowe odnoszą się do sytuacji, w której pracodawca zwalnia określoną liczbę pracowników w określonym czasie.

Jakie są konsekwencje pozornej likwidacji stanowiska pracy?

Pracodawca, który przeprowadza pozorną likwidację stanowiska pracy, może narazić się na zarzuty łamania prawa i konsekwencje prawne.

Jakie są zasady dotyczące likwidacji stanowiska pracy?

Likwidacja stanowiska pracy musi być przeprowadzana zgodnie z przepisami prawa pracy, które m.in. wymagają stosowania obiektywnych kryteriów przy wyborze pracowników do zwolnienia.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

4 komentarze

nestor

nestor

No czasami są różne sytuacje. jednak wypowiedzenia to wypowiedzenie bez względu na to w jakiej formie. Jeżeli zgodnie z prawem i zapisami to przecież nic z tym się nie zrobi.
Zuza

Zuza

Dobrze wiedzieć jak postępować w przypadku likwidacji stanowiska pracy. Dość często ludzie nie rozróżniają pewnych działań i myla je między sobą a się znacząco różnią.
Tamara

Tamara

Sytuacje różne się zdarzają w życiu ludzi. Praca jednak może zostać znaleziona lepsza. Nie ma sytuacji bez wyjścia, a poza tym cóż innego ludziom w tym układzie pozostaje?
Adolf

Adolf

Trzeba wtedy szukać pracy. Po zdefiniowaniu priorytetów możesz przejść do określonych działań. Jeśli wyraźnie wiesz, czego chcesz, prawdopodobieństwo znalezienia pracy, którą chcesz opuścić w pierwszym tygodniu, będzie mniejsze.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.