Jeżeli masz zdolności przywódcze i potrafisz organizować pracę swoją, jak i innych osób to bardzo możliwe, że stanowisko lidera zespołu będzie dla Ciebie odpowiednie. Dlaczego właśnie to stanowisko? Kim jest team leader i jak prezentują się jego zajęcia? Jakie cechy powinna posiadać osoba ubiegająca się o stanowisko lidera zespołu? Na jakie wynagrodzenie można liczyć, podejmując się pracy team leadera? Na te wszystkie pytania odpowiadamy w poniższym artykule. Zapraszamy do zapoznania się z nim.
Team leader - kim jest i czym się zajmuje?
Team leader zarządza grupą ludzi. Motywuje ich, wydaje im polecenia, a także monitoruje wydajność. Taka osoba zostaje bezpośrednio przyjęta na to stanowisko i deleguje pracownikom zadania przekazane mu przez kierownictwo firmy. Bycie liderem zespołu z pewnością wyróżni Cię spośród innych pracowników. Dzierżąc to stanowisko, sprawisz, że inni ludzie będą postrzegać Cię jako osobę odpowiedzialną i godną zaufania. Liderzy zespołów są pierwszym stopniem na "drabinie zarządzania".
Jaką funkcję pełnią team leaderzy?
Niektóre operacje są zbyt rozległe dla jednego menedżera. Dlatego też pracodawcy dodają kolejną warstwę kontroli - lidera zespołu. Mimo że przesuwa to odpowiedzialność o jedno oczko w dół, menedżer nadal zachowuje odpowiedzialność. Team leaderzy i menedżerowie mają inne obowiązki. W przeciwieństwie do menedżerów, liderzy zespołów nie mają uprawnień do kierowania, zmieniania planów, egzekwowania lub budowania swoich zespołów poprzez zatrudnianie i zwalnianie. Ich rola jest zazwyczaj motywacyjna i polega na organizacji. Są umiejętnymi budowniczymi relacji i mediatorami, łącznikami pomiędzy pracownikami a kierownictwem. Kiedy wykorzystują swoje cechy przywódcze, popychają projekty do przodu.
Czym zajmuje się team leader?
Team leader zastępuje menedżera podczas jego nieobecności w biurze. Oprócz tego monitoruje on projekty, a także przekazuje zespołowi informacje o celach i zadaniach. Ma on za zadanie również motywować zespół, zdobywać zaangażowanie, kontrolować jakość wykonywanej pracy, a także rozwiązywać pojawiające się konflikty. Team leader musi być również dobry organizatorem, ponieważ to właśnie do niego należy zarządzanie zasobami ludzkimi firmy oraz zarządzanie czasem. Przyznajemy, że jest tego sporo. Dla ułatwienia dołączamy pięć głównych obszarów działalności team leaderów. Są nimi:
- zarządzanie operacjami i administracją
- prowadzenie i motywowanie zespołu
- zarządzanie wydajnością
- rozwiązywanie problemów
- dbanie o zdrowie, bezpieczeństwo i dobrobyt swoich pracowników
Jakie są cechy dobrego lidera?
Empatia - empatia jest skorelowana z wydajnością pracy i stanowi kluczowy element inteligencji emocjonalnej oraz skuteczności przywództwa. Empatii można się nauczyć, a poza tym, że zwiększy ona efektywność, poprawi również jakość pracy lidera i osób z jego otoczenia.
Komunikacja - przywództwo i skuteczna komunikacja są ze sobą powiązane. Team leader musi być w stanie komunikować się na wiele sposobów. Od przekazywania informacji po coaching pracowników.
Odwaga - zabieranie głosu w pracy może być trudne, niezależnie od tego, czy chce się przedstawić nowy pomysł, przekazać informację zwrotną bezpośredniemu podwładnemu, czy zgłosić problem komuś, kto jest na wyższym stanowisku. Jest to jeden z powodów, dla których odwaga jest kluczową umiejętnością dobrych liderów. Zamiast unikać problemów lub pozwalać, aby konflikty narastały, odwaga umożliwia liderom podjęcie działań i popchnięcie spraw we właściwym kierunku.
Samoorganizacja - organizując pracę innych osób, najpierw należy zorganizować się samemu. Cechy takie jak dyscyplina i systematyczność również wliczają się w to pojęcie.
Szacunek - traktowanie ludzi z szacunkiem na co dzień jest jedną z najważniejszych rzeczy, jakie może zrobić lider. Złagodzi to napięcia i konflikty, wzbudzi zaufanie i poprawi efektywność. Szacunek to coś więcej niż brak braku szacunku i można go okazywać na wiele różnych sposobów.
Uczciwość - znaczenie uczciwości powinno być oczywiste. Choć nie musi być ona kryterium oceny pracowniczej, uczciwość jest niezbędna zarówno dla jednostki, jak i dla organizacji. Jest ona szczególnie ważna dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla, która wyznacza kierunek rozwoju organizacji i podejmuje niezliczone ilości innych ważnych decyzji.
Umiejętność delegowania zadań - delegowanie zadań jest jednym z podstawowych obowiązków lidera, ale skuteczne delegowanie zadań może być trudne. Celem jest nie tylko uwolnienie siebie, ale również umożliwienie swoim bezpośrednim podwładnym działania, ułatwienie pracy zespołowej, zapewnienie autonomii, doprowadzenie do lepszego podejmowania decyzji i pomoc w rozwoju.
Wywieranie wpływu - niektórym ludziom słowo "wpływ" kojarzy się negatywnie. Jednak umiejętność przekonywania ludzi za pomocą logicznych, emocjonalnych lub opartych na współpracy odwołań jest jednym z elementów bycia, skutecznym liderem. Wywieranie wpływu różni się od manipulacji i musi być dokonywane w sposób autentyczny i przejrzysty. Wymaga inteligencji emocjonalnej i budowania zaufania.
Team leader - zarobki
Team leaderzy z reguły zarabiają dość spore sumy. Chociaż trzeba przyznać też, że ich praca jest dość wymagająca. Na ich barkach spoczywa bowiem wiele obowiązków. Są też odpowiedzialni za bardzo dużą ilość kwestii. Niedoświadczeni team leaderzy znajdujący zatrudnienie w małych firmach mogą liczyć na wynagrodzenie oscylujące w granicach 5500 do 6000 złotych brutto. Oznacza to, że na przysłowiową rękę otrzymają od 3900 do 4250 złotych. Liderzy posiadający niewielkie doświadczenie dołączający do nieco większych firm mogą spodziewać się pensji od 6100 do 7000 złotych brutto. Daje to im od 4300 do 5000 złotych netto.
Wynagrodzenia pomiędzy 7000 a 9500 złotych brutto otrzymują bardziej doświadczeni team leaderzy. Ich comiesięczna pensja "na rękę" wynosi więc od 5000 do 6600 złotych. Na zarobki sięgające od 10000 do nawet 13000 złotych mogą liczyć doświadczeni liderzy zajmujący swoje stanowiska w dużych firmach o ugruntowanej pozycji na rynku. Takie osoby są w stanie miesięcznie otrzymać "na rękę" kwoty w granicach od 7000 do nawet 9000 złotych. Mediana zarobków w tym zawodzie wynosi 8560 złotych brutto, co daje 6125 złotych netto.